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人才战略
  人才理念
  我们始终坚持"尊重人、培养人、成就人"的人才理念,坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种"公平、公正、公开"的氛围,建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制,保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的和谐统一。
  在瑞乐,光有远大的理想还不够,想象力必须受到道德规范和诚信原则的约束。瑞乐的高标准并没有限制创造性,相反,它吸引了一批与众不同的员工,他们中的每一个人每一天都在为构建更加出色的公司,乃至更加美好的世界而努力奉献。

  人才观
  知人善用、德才兼备、人尽其才、才尽其用。
  知人善用——选人、识人、用人的基本原则。
  德才兼备——兼具职业道德、品行端正、才能出众的复合型人才。
  人尽其才——充分发挥员工所长,把人才放在适合其发挥才能的岗位上。
  才尽其用——通过岗位适当授权,发挥人才的主观能动性,最大限度发挥人才的作用。

  教育观
  构建心灵家园、创学习型组织。
  构建心灵家园——我们强调为员工取得薪资等物质财富外,更关注员工心灵等精神层面的慰藉。
  创学习型组织——对员工的工作技能、业务能力进行帮辅教导、互补学习,促动员工自觉融入组织,为企业愿景和个人的理想而努力奋斗。
 
 
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